Logisztikai és beszerzési tréningek
Manpower: a munkaadók 16 százaléka tervez létszámbővítést

Manpower: a munkaadók 16 százaléka tervez létszámbővítést

A munkaadók 16 százaléka tervez létszámbővítést 2016 második negyedévében a Manpower munkaerőpiaci szolgáltató cég kedden közzétett felmérése szerint. A szállítmányozás és a raktározás területén dolgozókból a legnagyobb a hiány.

A közlemény idézi Dalányi Lászlót, a ManpowerGroup magyarországi irodájának ügyvezetőjét, aki felhívta a figyelmet, hogy a magyar munkaadóknak elhúzódó szakemberhiánnyal kell szembenézniük. Az alacsony munkabérek pedig akadályozzák a magyar munkáltatókat, hogy képzett munkavállalót találjanak, ez csökkenti a vállalkozások versenyképességét is.

Az előrejelzés szerint a munkaadók mind a kilenc vizsgált ágazatban a dolgozói létszám bővítését tervezik a következő három hónapban. A munkavállalói létszám bővítését leginkább a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén dolgozó munkaadók látják szükségesnek. A felvételt és elbocsátást tervezők arányának különbségéből számított mutató itt plusz 18 százalék.

A logisztika.hu oldalon az MLBKT intézményi tagjai ingyenesen tehetik közzé álláshirdetéseiket. További információk állásközvetítő szolgáltatásunkról »

Változatlanul jók a kilátások a gyártás területén, ahol a mutató plusz 15 százalék, a vendéglátóipar plusz 12 százalékos mutatót produkált. Szerény, 4 százalékos a mutató a közüzemi szolgáltatások területén, valamint a köz- és szociális szférában.

A következő negyedévre vonatkozóan mind a nyolc régió munkaadói növekvő munkaerő-felvételi szándékról számoltak be. A legnagyobb mértékű bővülést a közép-dunántúli munkaadók várják: itt plusz 18 százalékon áll a mutató. Számottevő létszámbővítést terveznek még az észak-alföldi, a fővárosi és a közép-magyarországi munkáltatók is, az első mutatója 12, utóbbiaké pedig plusz 11 százalékon áll.

A munkáltatók 3 százaléka elbocsátásokkal számol, döntő többségük azonban nem tervez változást a dolgozók létszámában 2016 második negyedévében – olvasható a cég közleményében.
A felvételt és elbocsátást tervezők arányának különbségéből meghatározott Manpower munkaerőpiaci mutató értéke szezonálisan kiigazítva plusz 11 százalék, vagyis a felvételi szándék relatíve magas, egyben stabil az előző negyedévhez képest, és változatlan az előző év azonos időszakához viszonyítva is. A munkaerőpiaci felmérésbe bevont 751 munkaadó válaszából kiszámított mutató értéke az egyik legmagasabb a felmérés kezdete, 2009 harmadik negyedéve óta.

A K&H szerint nincs komoly munkaerő-bővítési szándék a nagyvállalati szektorban

2015. december – 2016. január között 2,7%-kal emelkedett a foglalkoztatottak száma a KSH legfrissebb adatai alapján.

“Ez a pozitív tendencia nagyobb részben a közfoglalkoztatottak létszámának növekedésének, kisebb részben pedig a versenyszféra létszámemelkedésének tulajdonítható. A nagyvállalati szektor esetében egyelőre nem látunk kiugró munkaerő-bővítési szándékot a folytatásban, hiszen a vállalatvezetők körében végzett felmérésünk alapján a szektor csupán 7%-a tervezi növelni a dolgozói létszámot a következő egy évben, ami az elmúlt két év legalacsonyabb értéke. Azok a cégek, amelyek új munkaerő felvételét tervezik, átlagosan 6,2%-os létszámfejlesztést terveznek, ami a teljes nagyvállalati szektorra nézve 0,2%-os, míg a teljes foglalkoztatottság szempontjából 0,04%-os növekedést jelenthet az idei évben” – mondta el Hodina Péter, a K&H Vállalati ügyfélkapcsolatok igazgatója.

Ezt a visszafogott bővítési szándékot erősítheti a kormány nemrég bejelentett intézkedése, amely szerint tizennyolc milliárd forinttal ösztönzik a magyar vállalatokat új munkahelyek teremtésére és modern technológiák alkalmazására, termelőkapacitásuk bővítésére. A nemzetgazdasági tárca által felügyelt programból idén 15 milliárd forint vissza nem térítendő támogatást kaphatnak gazdasági társaságok foglalkoztatás- és kapacitásbővítő beruházásokra.

Forrás: MTI

Adjon visszajelzést!