Címke archívum: támogatás

Önrész nélkül igényelhető képzési támogatások (TÁMOP-2.1.3)

Megjelent a TÁMOP-2.1.3 - Munkahelyi képzések támogatása című pályázat, melynek keretében akár önrész nélkül igényelhet támogatást munkatársai képzésére. A pályázatból pótolhatóvá válik a kieső szakképzési hozzájárulás. A pályázatok benyújtása 2012. május 1-től lehetséges.Amennyiben pályázni szeretne, az MLBKT logisztikai, beszerzési, készletezési, illetve kapcsolódó területi képzéseivel áll az Ön rendelkezésére! Tovább »

Mozgásban – uniós pályázatok logisztikára

A 2007-2013-as támogatási időszak felénél a hazai EU-s forráselosztás olyan szinten elaprózottá, bürokratikussá vált, hogy a helyzet már a cél teljesülését, a 8000 milliárd Ft hatékony felhasználását veszélyeztette. Eddig a rendelkezésre álló összeg 14%-át sikerült csak lehívni. A fennmaradó pénz éves bontásban még mindig a magyar GDP 4-6%-át teheti ki ? ezt záros határidőn belül, ésszerűen felhasználni nem kis feladat. Tovább »

Munkahelymegőrző támogatás munkaidő-csökkentéssel és képzéssel kombinálva

Megjelent a TÁMOP-2.3.3. pályázat kiírása! A konstrukció keretében azoknak a munkáltatóknak nyújtható támogatás, akik az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeiket a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében munkaszervezési intézkedések bevezetésével, a pályázat benyújtásának időpontjában bizonyos munkavállalóknak a hatályos munkaszerződésében rögzített munkaidő mennyiségét változatlanul hagyva (a munkavégzés alóli felmentése révén) képzést biztosít. A munkaszerződésben rögzített munkaidő minimum 20%-át képzésben és a képzéssel ... Tovább »

Munkahelymegőrző támogatás munkaidő-csökkentéssel és képzéssel

Megjelent a TÁMOP-2.3.3. pályázat kiírása! A konstrukció keretében azoknak a munkáltatóknak nyújtható támogatás, akik az átmeneti gazdasági visszaesésből adódó foglalkoztatási nehézségeiket a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében munkaszervezési intézkedések bevezetésével, a pályázat benyújtásának időpontjában bizonyos munkavállalóknak a hatályos munkaszerződésében rögzített munkaidő mennyiségét változatlanul hagyva (a munkavégzés alóli felmentése révén) képzést biztosít. A munkaszerződésben rögzített munkaidő minimum 20%-át képzésben és a képzéssel ... Tovább »