164 válaszadó
Adatfelvétel: 2026 április
Nem reprezentatív felmérés
Az ellátási lánc jól fizetett szakma Magyarországon
Ez egy rövid ízelítő a felmérés legfontosabb eredményeiből. A teljes elemzést az oldal alján kérheti.
A Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság immár tizenhárom éve méri fel az ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók bérezési viszonyait. A 2025-ös fizetéseket vizsgáló, 2026 májusában elvégzett online kérdőíves felmérés 164 értékelhető választ hozott — ez 25,8 százalékkal kevesebb, mint az előző évben, ezért az idei elemzésben több ponton a KSH adataival is összevetjük az eredményeket, hogy jobban rálássunk az adatok komplexitására.
Bruttó havi átlatkereset
1 358e
forint · szórás 648e Ft
Medián kereset
1200e
forint / hó
Az országos átlag felett
85,4%
KSH 2005 dec.: 789 200 Ft
Átlagos béremelés
8%
2004-hez képest
Az ellátásilánc-menedzsmenttel foglalkozó szakemberek 85,4 százaléka keres a KSH által mért 2025. decemberi, közfoglalkoztatottak nélkül számolt 789 200 forintos bruttó átlagkeresetnél többet. A magas átlagot részben az magyarázza, hogy a kitöltők 66,5 százaléka vezetői beosztásban dolgozik — és részben az átlagosan jellemző magas infláció.
Béremelkedés 2024-ben
A válaszadók 43,6 százalékának nőtt a fizetése az előző évhez képest, átlagosan 8 százalékkal (a 2024-es felmérésben még 58,8% / 10,3% volt). A KSH szerint az országos keresetek hasonló, kicsit magasabb ütemben, 8,5 százalékkal nőttek. A növekedés a teljes mintára egyformán jellemző — sem vállalatméret, sem tulajdon, sem beosztás nem befolyásolja jelentősen.
Kilátások az idei évre
A válaszadók 31,3 százaléka már tudja, hogy béremelésben részesül, a várt emelés átlaga 7,05 százalék. A többiek nem várnak változást vagy még nem tudják; mindössze 1,1 százalék számít fizetéscsökkentésre.
A megkérdezettek számára a legfontosabb érték a megbecsülés, a munkahelyi környezet és a bér nagysága — a bér mellett az emberi kapcsolatok is kulcsfontosságúak a munkavállalóknak.
A KKV-k kifizetődőbbek
+9,8%
Az idei felmérés alapján a
KKV-k anyagilag jobban
kifizetődő választást
jelentenek: az itt dolgozók
ennyivel magasabb átlagos
fizetésre számíthatnak, mint
a nagyvállalatoknál
dolgozók.
Külföldi tulajdon előnye
+26,4%
A tulajdonosi hátteret nézve
a külföldi cégek átlagosan
ennyivel magasabb
fizetéseket kínálnak a
hazaiakhoz képest.
Legjövedelmezőbb iparágak
villamosenergia
kereskedelem
feldolgozóipar
A vállalatok fő
tevékenységét vizsgálva
ezek bizonyultak a
legjövedelmezőbb
területnek.
A felmérés megerősíti a korábbi évek tapasztalatait: a tanulás jó befektetés az ellátásilánc-menedzsment területén. A felsőfokú végzettségűek átlagosan 45,2%-kal magasabb fizetésre számíthatnak, mint a középfokú végzettségűek.1 A válaszadók 65,6%-ának kellett új területen képeznie magát — nem meglepő módon 31,4%-uknak AI-jal kapcsolatos készségeket. A válaszadók 69,4%-a nem állna meg ennyinél: jövőre is folytatnák a tanulást.
1 Fontos megemlíteni, hogy a viszonyítási alapként szolgáló középfokú végzettséggel rendelkezők aránya jelentősen alacsonyabb (3,05%), mint a felsőfokú végzettségűeké.
Nemek közötti bérszakadék
Immár nyolc éve elemezzük a nemek közötti bérszakadékot, amely idén a tavalyihoz képest kis mértékben nőtt: 6% (2024: 5% · 2023: 19% · 2022: 3% · 2021: 1% · 2020: 21,1% · 2019: 23,3%) — de még így is jóval a magyar országos átlag (16,9%) alatt van.
Béren kívüli juttatások
Szinte minden megkérdezett részesült valamilyen juttatásban. Cafetériát a válaszadók négyötöde kap rendszeresen — beosztottként évi 452 ezer, vezetőként jellemzően 429 ezer forint a keret. A leggyakoribb nem pénzbeli juttatás a céges telefon (83,7%) és a notebook (79,7%). Egészségmegőrző vagy jóléti juttatás tömegesen továbbra sem jellemző.
Mindezek a számok eltörpülnek annak jelentősége mellett, hogy mennyire tesz boldoggá a karrierünk — a nap végén csak az számít, mennyire vagyunk megelégedve önmagunkkal és az elért sikereinkkel.
25,6%
teljesen elégedett a karrierjével
1-es (legrosszabb) értékelést csak 0,6% adott
22%
teljesen elégedett a jelenlegi munkájával
1-es értékelést itt is csak 0,6% adott
Az elégedettség mértéke inkább a pozíció szintjéhez köthető, mint a nemek közti különbséghez. A jelenlegi munkával kapcsolatban ugyanakkor a nők a legtöbb pozícióban elégedetlenebbek — a felső vezető nőket kivéve.
Ez még csak az összefoglaló
Szeretnéd a teljes képet látni?
A részletes elemzés végzettség, beosztás, életkor, iparág, régió és vállalatméret szerinti bontásban mutatja be a béreket — táblázatokkal, grafikonokkal, a béren kívüli juttatások és a munkavállalói elégedettség adataival együtt.
Az MLBKT 2025–2026-os fizetésfelmérése · 164 válaszadó alapján
